La firma española Mercadona vuelve a situar a sus trabajadores en el centro de su estrategia al destinar más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de estos y su jornada laboral. En concreto, la cadena de supermercados de Juan Roig ha repartido una prima por beneficio de 780 millones entre sus más de 112.000 empleados, cantidad a la que hay que sumar 125 millones de subida salarial (2,9% en España y 2,2% en Portugal) para compensar el incremento del IPC y otros 100 millones de coste por la mejora de la jornada laboral, con una semana extra de vacaciones.
El pasado mes de diciembre la compañía valenciana anunció que, desde 2026, ampliaría el periodo de vacaciones en una semana más, pasando de 30 a 37 días, para sus trabajadores, una iniciativa que tiene un coste anual de 100 millones de euros, y que repartiría en marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador.
De esta forma, la empresa que preside Juan Roig reparte dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la misma y tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que son el 70% de la plantilla, que ya ha recibido 7.250 euros netos (5.400 en concepto de variable más su nómina mensual). A todo ello hay que añadir que Mercadona ya realizó una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, lo que implica 125 millones al año.
El trabajador, eje estratégico
El conjunto de estas iniciativas supera los 1.000 millones de euros y forma parte del denominado Modelo de Calidad Total de la compañía, que sitúan al trabajador como eje estratégico invirtiendo y apostando por su satisfacción, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los Jefes, como internamente la compañía llama a los clientes.
Este compromiso “ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido”, asegura Mercadona.
En referencia a la forma de gestionar la plantilla, Mercadona ha explicado que este movimiento pretende que todos los trabajadores “estén comprometidos y satisfechos al 100%” para así aumentar la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta.
En breve, los resultados anuales
La compañía de supermercados y venta online está a pocos días de presentar sus resultados de anuales correspondientes al ejercicio de 2025, pues las comunicaciones sobre sus cuentas siempre se producen en la segunda semana de marzo de cada año. En su última exposición de un ejercicio, la empresa informó de un crecimiento de sus ventas consolidadas del 9%, hasta los 38.835 millones de euros. De este total, 37.057 correspondieron al negocio de España y los 1.778 millones restantes al de Portugal, país en el que Mercadona sumaba 60 tiendas del total de 1.674 que conformaban la red de supermercados a cierre de 2024.
Con todo, Mercadona ha seguido fuerte durante el ejercicio pasado y acapara casi el 20% del gasto total en alimentación y bebidas del consumidor español, según los datos publicados por Worldpanel by Numerator, la antigua Kantar, que se publicaron hace dos semanas. La compañía valenciana también domina, con un 27%, la cuota de mercado, prácticamente la misma cantidad que sus cinco inmediatos perseguidores: Carrefour (9%), Lidl (6,9%), Eroski (4,3%), Dia (3,8%) y Consum (3,6%).
